Flexi-jobs in de thuisverpleging vanaf 1 juli 2026

Gepubliceerd: 4 juni 2026
Laatst geüpdatet: 15 juli 2026

Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

Sinds 1 juli 2026 kunnen organisaties binnen de thuisverpleging gebruikmaken van flexi-jobs. Dankzij een nieuwe federale wetgeving wordt het systeem uitgebreid naar vrijwel alle sectoren, waaronder PC 330.01.30 (thuisverpleging). Dit biedt extra mogelijkheden om gekwalificeerde zorgverleners flexibel in te zetten.

Welke regels gelden vandaag voor flexi-jobs in de thuisverpleging? 

Tot 30 juni 2026 waren de mogelijkheden voor flexi-jobs binnen de zorgsector beperkt tot een aantal ondersteunende functies, zoals administratieve en logistieke ondersteuning, onthaal, poetshulp en onderhoudstaken.

Sinds 1 juli 2026 is er een belangrijke wijziging voor de thuisverpleging. Naast ondersteunende functies kunnen voortaan ook zorgfuncties worden ingevuld via een flexi-job. Dat betekent dat zorgverleners onder het flexi-jobstatuut kunnen worden ingezet, op voorwaarde dat zij beschikken over de vereiste diploma’s, erkenningen en beroepskwalificaties voor de functie die zij uitoefenen.

Naast de voorwaarden die specifiek gelden voor werken als flexi-jobber, moeten ook alle algemene voorwaarden voor het werken in de thuisverpleging vervuld zijn, zoals het beschikken over een geldig RIZIV-nummer.

Mogelijkheid tot uitsluiting door de sector 

Sectoren kunnen onder bepaalde voorwaarden beslissen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten via een zogenaamde opt-out. 

Een nieuwe opt-out kan ten vroegste ingaan op 1 oktober 2026, op voorwaarde dat deze uiterlijk op 30 juni 2026 werd aangevraagd bij de RSZ.
Voor een inwerkingtreding op 1 januari 2027 moet een aanvraag uiterlijk op 30 september 2026 worden ingediend.
Vanaf 2027 kunnen opt-outs (en eventuele latere opt-ins) enkel nog jaarlijks worden ingevoerd, telkens met ingang van 1 januari.
Goed om te weten: PC 330.01.30 staat momenteel niet op de lijst van uitgesloten sectoren. Flexi-jobs zijn dus minstens mogelijk gedurende het derde kwartaal van 2026.

De wet laat toe dat sectoren binnen PC 330 in de toekomst beperkingen opleggen aan het aandeel flexi-jobtewerkstellingen. Op dit moment geldt voor de thuisverpleging echter geen specifieke beperking van het totale aantal tewerkstellingen, maar vermoedelijk is dat vanaf 1 oktober 2026 anders. Wordt dus ongetwijfeld vervolgd.

Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een flexi-job?

Om een flexi-job uit te oefenen, moet een werknemer in het zogenoemde referentiekwartaal (T-3) minstens 4/5de van een voltijdse betrekking hebben gewerkt bij één of meerdere andere werkgevers. Het referentiekwartaal is het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgevoerd.

Periodes waarin iemand als zelfstandige actief is, tellen niet mee om deze 4/5de tewerkstellingsvoorwaarde te bewijzen.

Belangrijk: voor werknemers die hun arbeidsregime verminderen van voltijds naar 4/5de geldt een wachtperiode van twee kwartalen. Zij kunnen pas vanaf het derde kwartaal na deze wijziging een flexi-job opnemen.

Uitzondering voor gepensioneerden

​​​​​​Voor gepensioneerden gelden soepelere regels. Werknemers die in kwartaal T met pensioen gaan (zowel vervroegd als wettelijk pensioen), kunnen in datzelfde kwartaal al als flexi-jobber aan de slag.
Er geldt wel één beperking: tijdens het kwartaal van pensionering mag de werknemer geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar hij net uit dienst is gegaan. Vanaf het daaropvolgende kwartaal (T+1) is dit wel toegestaan.

Tewerkstelling binnen verbonden ondernemingen is mogelijk

Een flexi-job kan ook worden uitgeoefend binnen een verbonden onderneming. Voorwaarde is wel dat de werknemer reeds voltijds werkt bij één of meerdere andere ondernemingen, ongeacht of deze al dan niet met elkaar verbonden zijn.

Geen flexi-job tijdens een ontslagperiode

Een werknemer kan geen flexi-job uitoefenen bij een werkgever wanneer hij zich bevindt in een periode die wordt gedekt door:

• een opzeggingsvergoeding;
• een ontslagcompensatievergoeding; of
• een lopende opzeggingstermijn ten laste van diezelfde werkgever.

 

Controleer eenvoudig via MyCareer

Werknemers kunnen zelf nagaan of zij voldoen aan de voorwaarden voor een flexi-job via www.mycareer.be.
Let op: niet alle wettelijke voorwaarden worden automatisch gecontroleerd via MyCareer. Situaties zoals een lopende opzeggingstermijn of een ontslagvergoeding moeten nog steeds afzonderlijk worden nagegaan.

Hoe wordt een flexi-job vergoed?

Het flexiloon bestaat uit een basisloon, aangevuld met eventuele premies en vergoedingen. Daarnaast ontvangt de flexi-jobwerknemer 7,67% flexivakantiegeld. De werknemer betaalt geen gewone sociale bijdragen op dit loon en geniet onder voorwaarden van een fiscaal voordelige behandeling.

Het basisloon zal minimaal gelijk moeten zijn aan het brutobedrag van het baremieke loon dat geldt voor de door de werknemer uitgeoefende functie. Het minimale basisloon wordt uitgedrukt in de vorm van een uurloon.

Het basisloon mag niet meer bedragen dan 150% van het minimale basisloon om misbruiken te voorkomen. Vergoedingen, premies enz. zijn uitgesloten van deze begrenzing.

Sociaal en fiscaal gunstige behandeling

Het flexibasisloon en het flexivakantiegeld zijn onderworpen aan een voordelig sociaal statuut. Op deze bedragen zijn geen gewone werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid verschuldigd.
De werkgever betaalt wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

Ook fiscaal genieten flexi-jobwerknemers een gunstig regime. Voor werknemers die nog niet met pensioen zijn, geldt een belastingvrijstelling tot 18.440 euro per jaar (inkomstenjaar 2026). Het gedeelte boven dit plafond wordt belast als gewoon beroepsinkomen.

Via mycareer.be kan iedere werknemer op elk moment controleren hoeveel flexiloon reeds werd verdiend.

Extra aandacht voor gepensioneerden

Voor gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar hebben bereikt, geldt in principe geen inkomensbeperking meer. Zij kunnen hun pensioen onbeperkt combineren met inkomsten uit een flexi-job vanaf 1 januari van het jaar waarin zij 66 worden.

Er bestaat wel een uitzondering voor personen van wie de partner een gezinspensioen ontvangt. In dat geval kunnen inkomensgrenzen alsnog een impact hebben op het pensioenbedrag.

Voor vervroegd gepensioneerden blijven inkomensbeperkingen gelden. Deze regeling moet vermijden dat werknemers vervroegd met pensioen gaan om gebruik te maken van het voordelige flexi-jobstatuut.

Welke overeenkomsten moet je voorzien?

Een flexi-job kan enkel worden uitgevoerd wanneer twee overeenkomsten aanwezig zijn:
 

• een raamovereenkomst;
• een flexi-jobarbeidsovereenkomst.

Werk je met dagcontracten? Dan heb je in sommige gevallen geen raamovereenkomst nodig. Jouw sociaal secretariaat kan jou verder helpen met jouw specifieke situatie om de juiste overeenkomsten te bepalen.
 

Advies voor zelfstandige praktijken thuisverpleging: ga doordacht om met flexi-jobs 

Sinds 1 juli 2026 kunnen ook zorgfuncties binnen de thuisverpleging via een flexi-job worden ingevuld. Dat biedt zelfstandige praktijken extra mogelijkheden om tijdelijke personeelsnoden op te vangen, piekmomenten te beheren of ervaren zorgverleners flexibel in te schakelen.

Tegelijk is het belangrijk om deze nieuwe regeling niet te onderschatten. Een flexi-jobber is geen zelfstandige medewerker, maar een werknemer in loondienst. Wie als praktijk een verpleegkundige via flexi-job wil inzetten, wordt dus werkgever en moet voldoen aan alle bijhorende sociale, administratieve en arbeidsrechtelijke verplichtingen.

Wij adviseren zelfstandige praktijken daarom om vooraf zorgvuldig na te gaan:

• of de kandidaat voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor een flexi-job:
• of de zorgverlener beschikt over de vereiste diploma's, erkenningen en een geldig RIZIV-nummer;
• of de praktijk klaar is om de rol van werkgever op zich te nemen, met onder meer loonadministratie, RSZ-verplichtingen, arbeidsovereenkomsten, Dimona-aangiften en een arbeidsongevallenverzekering.

Voor praktijken die vandaag uitsluitend samenwerken met zelfstandige verpleegkundigen, kan de overstap als werkgever complex zijn. Laat je daarom vooraf goed informeren. Mederi-lid? Wij helpen je graag op weg. Samen met Partena Professional ondersteunen we je bij de opstart als werkgever. Zo kun jij je blijven focussen op kwalitatieve zorgverlening.

Daarnaast raden we aan om voorzichtig te zijn met langetermijnplanningen op basis van flexi-jobs. Hoewel flexi-jobs momenteel toegestaan zijn binnen de thuisverpleging, behoudt de sector de mogelijkheid om vanaf 1 oktober 2026 bijkomende beperkingen in te voeren. De verdere evolutie van de regelgeving volgen wij nauwgezet op.

Heb je hier vragen over?